Полезные статьи

Формирование судебной практики по установлению кадастровой стоимости земельных участков равной рыночной. Нововведения в процедуры оспаривания кадастровой стоимости.

Уже два года юридические лица живут в новом формате подхода государства к начислению налога на земельные участки...
Читать далее

Паспорт признан недействительным

В нашей жизни бывают случаи, когда наш паспорт оказывается недействительным и, как правило...
Читать далее

Какие преимущества английской системы местного самоуправления?

Англосаксонская система местного самоуправления формировалась на протяжении почти 800 лет, с конца 12 – первой половины 13 века...
Читать далее

Наши зарубежные партнеры


Если Вам нужна помощь нашего партнера в Испании или Италии – звоните по тел. +7(495)772-08-29. Мы окажем Вам содействие в установлении контакта с нашим партнером.


Схема проезда:

Ст. метро "ВДНХ", г. Москва ул. Касаткина д.3а.
Офисное здание ЗАО "Завод Стрела" 2 этаж

7 минут от метро ВДНХ
Подробнее


Главная » Cтатьи 2 страница » Наиболее частые нарушения трудовых прав граждан
бесплатные консультации по вторникам

Наиболее частые нарушения трудовых прав граждан

Наверное, каждый из нас сталкивался с нарушением трудовых прав. Это могло не касаться Вас лично, но затрагивать интересы знакомых или родственников. Некоторые предпочитают не втягиваться в судебные тяжбы с бывшим работодателям, другие -настойчиво отстаивают свои законные права. Однако, большинство граждан зачастую и не знает о нарушении своих прав.
Начнем с приема на работу. Не все знают, что законодательно установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Так, требование работодателя о предоставлении сведений о регистрации по месту жительства, ИНН, характеристик с прежних мест работы незаконно. Кроме того, зачастую будущего работника обязуют пройти медицинский осмотр. Следует знать, что категории граждан, для которых проведение такого осмотра обязательно, установлены законодательно. Таким образом, требование о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу в офис незаконно.
Следующий момент – испытательный срок. Здесь важно знать, что незаконно: продление испытательного срока, установление его лицам, которым по законодательству не может быть установлен, а также установление меньшей заработной платы по сравнению заработной платы прошедших испытательный срок сотрудников. Последнее объясняется распространением на работника в период прохождения испытания всех положений, гарантий трудового законодательства и, как следствие, не допущением дискриминации.
Еще один важный момент – дисциплинарные взыскания. Надо помнить, что последнее должно быть правильным образом оформлено, а работодатели зачастую не хотят тратить на это время. Это в свою очередь гарантирует работнику после увольнения успешное восстановление на прежнем месте и взыскание компенсации с работодателя. Довольно часто встречается незаконное двойное или тройное взыскание за один дисциплинарный проступок (например, выговор и увольнение). Такое действие работодателя незаконно.
Помните о своих трудовых правах и гарантиях!

 

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Обращайтесь по телефонам:

+7 (495) 772-08-29

+7 (495) 997-52-14

Также Вы можете оставить заявку, наши специалисты свяжутся с Вами в
ближайшее время и ответят на все интересующие вопросы:

Обратный звонок
Заказать консультацию
Наши клиенты: