Полезные статьи

Формирование судебной практики по установлению кадастровой стоимости земельных участков равной рыночной. Нововведения в процедуры оспаривания кадастровой стоимости.

Уже два года юридические лица живут в новом формате подхода государства к начислению налога на земельные участки...
Читать далее

Паспорт признан недействительным

В нашей жизни бывают случаи, когда наш паспорт оказывается недействительным и, как правило...
Читать далее

Какие преимущества английской системы местного самоуправления?

Англосаксонская система местного самоуправления формировалась на протяжении почти 800 лет, с конца 12 – первой половины 13 века...
Читать далее

Наши зарубежные партнеры


Если Вам нужна помощь нашего партнера в Испании или Италии – звоните по тел. +7(495)772-08-29. Мы окажем Вам содействие в установлении контакта с нашим партнером.


Схема проезда:

Ст. метро "ВДНХ", г. Москва ул. Касаткина д.3а.
Офисное здание ЗАО "Завод Стрела" 2 этаж

7 минут от метро ВДНХ
Подробнее


Главная » Статьи » На какую поддержку имеет право женщина – мать?
бесплатные консультации по вторникам

На какую поддержку имеет право женщина – мать?

На какую поддержку имеет право женщина – мать В Конституции РФ прописаны права и льготы. Женщины всегда имеют право не выходить на вредную или тяжелую работу. Запрещена дискриминация из-за полового признака или по причине семейных и других физиологических положений. Таким работникам работодатель, в связи с основными нормами законов, должен предоставить декретный и требющийся дополнительный отпуск. Если у женщины имеется ребенок, если ему не исполнилось еще и года, то ей должны даваться особые перерывы, при которых она может далее продолжать трудовую деятельность.

Беременные имеют права перевестись на легкий труд. Чтобы это произошло, нужно написать определенное заявление работодателю.

Предприятие может разорвать трудовые отношения с женщинами особых категорий, только если оно завершит своё существование. И даже в таком случае законодательно закреплены права, которые гарантируют женщинам защиту. Работодатель обязательно должен предложить иные варианты трудоустройства женщине. Если отсутствуют альтернативные варианты, то женщина должна получить надлежащие ей выплаты в Центре Занятости Населения. Если женщина, которая имеет ребенка или детей, в возраст которых меньше трех лет, то уволить её на законных основаниях, работодатель не может.

Получить точную информацию о пособиях и дотациях, которые закреплены нормами российского законодательства, можно в ближайших отделах Соцзащиты и поликлиниках.

Среди всех существующих пособий и других требующихся видов помощи выделяют разнообразные гарантии. Вторые были утверждены и действуют только на определенной территории, дополняя первых. Например, женщине Калужской области, которая состоит на учете в местной поликлинике в связи с беременностью, открывается пособие на питание с двенадцатой недели беременности и до самого момента родов.

Женщины, которые родили и кормят своего ребёнка, должны иметь социальные пособия во время первых 12-и месяцев жизни ребенка. Как только ребенку исполняется один год, у него появляется право на получение особого дополнительного питания кашами и молочными продуктами.

Женщина получает право использовать необходимые денежные средства из положенноно ей материнского капитала только тогда, когда родившемуся второму (или последующему) ребенку будет исполнено три года. Исключением из этого правила становятся случаи досрочного или полного погашения кредита с помощью средств материнского капитала.

Читайте также:

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Обращайтесь по телефонам:

+7 (495) 772-08-29

+7 (495) 997-52-14

Также Вы можете оставить заявку, наши специалисты свяжутся с Вами в
ближайшее время и ответят на все интересующие вопросы:

Обратный звонок
Заказать консультацию
Наши клиенты: