По статистике более трети работников в России получают «серую» зарплату.
Связано это с желанием работодателей уклониться от уплаты налогов государству. Граждане благополучно соглашаются на такой вид оплаты труда при заключении трудового договора, при этом не в полном объеме понимания, чем это грозит им в дальнейшем.
Работодатель в данном случае вполне законно вправе выплачивать Вам лишь ту сумму заработной платы, которая указана в трудовом договоре. В случае возникновения спорной ситуации доказать в суде наличие заработной платы «в конверте» очень проблематично. Поэтому рассчитывать на стабильность выплаты полной суммы заработной платы не стоит.
Следующий важный момент – отсутствие каких-либо гарантий. Соглашаясь на «серую» заработную плату, Вы собственноручно лишаете себя социальных гарантий, оплаты больничного листа исходя из реальной заработной платы, получения в полном объеме отпускных и произведения в полном объеме расчета при увольнении.
Как правило, молодые люди соглашаются на «серую» заработную плату и работают в таких условиях довольно продолжительное время, не задумываясь о том, что расчет пенсионных накоплений производится исходя из заниженных доходов. Таким образом, Вы лишаете себя пенсии в будущем.
Кроме того, надо отметить проблемы у граждан, получающих заработную плату «в конверте», с получение кредита в Банках или оформлением визы.
Поэтому перед заключением трудового договора с работодателем, предлагающим Вам «серую» заработную плату, оцените реальные плюсы и минусы такого рода оплаты труда.
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство меняется — перед решением по своему делу обсудите его с адвокатом.