Наверное, каждый из нас сталкивался с нарушением трудовых прав. Это могло не касаться Вас лично, но затрагивать интересы знакомых или родственников. Некоторые предпочитают не втягиваться в судебные тяжбы с бывшим работодателям, другие -настойчиво отстаивают свои законные права. Однако, большинство граждан зачастую и не знает о нарушении своих прав. Начнем с приема на работу. Не все знают, что законодательно установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Так, требование работодателя о предоставлении сведений о регистрации по месту жительства, ИНН, характеристик с прежних мест работы незаконно.
Кроме того, зачастую будущего работника обязуют пройти медицинский осмотр. Следует знать, что категории граждан, для которых проведение такого осмотра обязательно, установлены законодательно. Таким образом, требование о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу в офис незаконно. Следующий момент – испытательный срок. Здесь важно знать, что незаконно: продление испытательного срока, установление его лицам, которым по законодательству не может быть установлен, а также установление меньшей заработной платы по сравнению заработной платы прошедших испытательный срок сотрудников. Последнее объясняется распространением на работника в период прохождения испытания всех положений, гарантий трудового законодательства и, как следствие, не допущением дискриминации.
Еще один важный момент – дисциплинарные взыскания. Надо помнить, что последнее должно быть правильным образом оформлено, а работодатели зачастую не хотят тратить на это время. Довольно часто встречается незаконное двойное или тройное взыскание за один дисциплинарный проступок (например, выговор и увольнение). Такое действие работодателя незаконно. Помните о своих трудовых правах и гарантиях!
Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Законодательство меняется — перед решением по своему делу обсудите его с адвокатом.