Наиболее частые нарушения трудовых прав граждан

Наверное, каждый из нас сталкивался с нарушением трудовых прав. Это могло не касаться Вас лично, но затрагивать интересы знакомых или родственников. Некоторые предпочитают не втягиваться в судебные тяжбы с бывшим работодателям, другие -настойчиво отстаивают свои законные права. Однако, большинство граждан зачастую и не знает о нарушении своих прав.
Начнем с приема на работу. Не все знают, что законодательно установлен исчерпывающий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Так, требование работодателя о предоставлении сведений о регистрации по месту жительства, ИНН, характеристик с прежних мест работы незаконно. Кроме того, зачастую будущего работника обязуют пройти медицинский осмотр. Следует знать, что категории граждан, для которых проведение такого осмотра обязательно, установлены законодательно. Таким образом, требование о прохождении медицинского осмотра при приеме на работу в офис незаконно.
Следующий момент – испытательный срок. Здесь важно знать, что незаконно: продление испытательного срока, установление его лицам, которым по законодательству не может быть установлен, а также установление меньшей заработной платы по сравнению заработной платы прошедших испытательный срок сотрудников. Последнее объясняется распространением на работника в период прохождения испытания всех положений, гарантий трудового законодательства и, как следствие, не допущением дискриминации.
Еще один важный момент – дисциплинарные взыскания. Надо помнить, что последнее должно быть правильным образом оформлено, а работодатели зачастую не хотят тратить на это время. Это в свою очередь гарантирует работнику после увольнения успешное восстановление на прежнем месте и взыскание компенсации с работодателя. Довольно часто встречается незаконное двойное или тройное взыскание за один дисциплинарный проступок (например, выговор и увольнение). Такое действие работодателя незаконно.
Помните о своих трудовых правах и гарантиях!